출산휴가 대체인력 지원금은 몇 가지 조건에만 충족하면 최대 480만 원까지 지급하고 있습니다.
하지만 많은 분이 대체인력 지원금이 있는 줄도 모르고 그냥 넘어가는 분들이 많습니다.
아래에서 육아휴직을 사용한 직원 대체 근로자에 대한 지원금 신청이 가능하고, 대상이 되는지 확인도 가능하니 넘어가지 말고 신청하시길 바랍니다.
✅ 관련 정보
출산휴가 대체인력 지원금
사업주는 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축과 같은 이유로 근로를 제대로 할 수 없는 근로자가 생겼을 때 대체인력을 활용하기도 합니다.
고용보험 법률상 30일 이상 대체인력을 고용할 경우 지원금을 지급하도록 되어 있는데요. 기간 외에도 일정 조건을 충족해야 지원금을 받을 수 있습니다.
이 지원금은 최대 480만원까지 지급하고 있고, 신청은 어느 때나 가능합니다.
대상이 되는지 확인해보시고 신청하시길 바랍니다.
대체인력 지원금 대상
먼저 지원금 대상에 대해서 알아보겠습니다. 대상을 하나씩 따져보시고, 해당되면 신청하세요.
- 육아휴직 30일 이상 부여
- 육아휴직 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 대체인력을 채용해 30일 이상 고용한 경우
- 임신 중에 60일을 초과한 근로시간 단축에 이어 육아휴직을 시작한 이후에도 같은 대체 인력을 고용한 경우
위 조건에 해당되면 우선 지원 대상이 됩니다.
추가로 새 대체인력을 고용하기 3개월 전부터 고용 1년 후까지 고의적 조정으로 인해 다른 근로자를 이직하지 않아야 한다는 조건도 있으니 지켜주어야 합니다.
대체인력 지원금 지급액
처음 2개월은 최대 120만 원까지 지원하고, 나머지 3개월은 최대 80만원까지 지급해 최대 480만원까지 받아볼 수 있습니다.
다만 사업주가 지급한 임금의 80% 한도 내에서 지원되기 떄문에 최대 지급 금액에 미치지 못 할 수도 있습니다.
또한 지원금의 50%는 먼저 지급되고, 나머지 금액은 해당 근로자가 업무 복귀를 하고 1개월 이상 고용되어야 받을 수 있습니다.
출산휴가 대체인력 지원금 신청
육아휴직 대체 인력 지원금 신청은 온라인으로 가능합니다. 고용보험 홈페이지를 이용하면 되는데요.
사업장의 관리번호를 입력하고, 공동인증서 로그인을 해야 다음 절차로 넘어갈 수 있으니 미리 준비하시길 바랍니다.
고용보험 홈페이지 접속
우선 고용보험 홈페이지로 들어가 주세요.
출산육아기 클릭
상단 메뉴에 있는 기업 서비스를 클릭하세요.
그리고 고용안정장려금 하위 카테고리인 출산육아기를 눌러주세요.
로그인
처음 이용하는 분들은 공동 인증서 로그인을 위해 공동인증서 등록을 해야 합니다.
하루에 10번까지만 인증을 할 수 있으니 무리한 인증을 계속하지 않길 주의합니다.
로그인을 할 때는 사업장 관리번호를 입력해줘야 합니다.
신청서 작성
출산육아기 고용안정장려금 신청서를 이용해 신청서를 작성해주세요.
제출서류 첨부
추가로 첨부해야 하는 서류들이 있으면 제출 후 신청 완료를 하면 됩니다.
자세한 출산휴가 대체인력 지원금 관련 문의 사항은 국번없이 1350으로 전화하거나 공식 홈페이지를 통해 문의를 남기면 친절한 답변을 해줍니다.
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